第八百七十四章 直抒己见（2/4）
作品:《布衣官道》云建议，中央组织专门的工作组常驻华东，方便在推行改革的过程中，上下级之间能够有效及时的沟通。
第三个要点，张青云建议上级能够充分放权给地方，尤其是在改革期间，中央在下放干部的人选问题上，多考虑华东省委的意见……
韩山民听着张青云侃侃而谈，他听得非常认真，听到半途，他突然开口道：“你讲的这些东西有没有形成文字？”
张青云这才从包中将早就准备好的《意见》拿出来递给韩山民，韩山民朝张青云摆摆手，示意让张青云不用讲了，他自己拿出眼镜戴上，开始认认真真看《意见》。
无疑，张青云的这几个提法都是极其大胆的，这其中涉及的改干部大范围调动为干部大范围交流是核心。最早提出干部大范围调动是中央的意思，毕竟要彻底改组华东的组织体系，就必须要将华东原有的人拆散，而后补充新鲜血液进去。
但是，通过了这段时间的实际操作，张青云发现这种做法弊端太大，首先在华东系内部对此抵触情绪太强烈。另外一方面，也让华东以外的各系，大家都纷纷如打了鸡血一般的兴奋，都挖空心思想着如何往华东塞人进来。
在这种背景下，张青云认为华东的组织体系改革极易出现乱局。到时候老华东系不买账，而拆散华东系以后，留下的空缺又分赃不均，这两方面闹腾起来，华东组织部根本没能力来应付这样的局面。
但是，张青云认为干部调动改成干部交流后情况立马就不一样了。将老华东系的干部大范围派出去交流，不仅达到了和干部调动同样的效果，而且，让华东系官员在心理上不受如此大的刺激。
他们虽然在外省工作，但是组织关系依然在华东，交流期到以后还依然有机会重回华东。这样，他们就不会有无根之萍的感觉。同时，更重要的是，他们在外地就职，有利于他们开拓视野，增长见识，将老华东系官员身上存在的各种不好的东西，落后的东西彻底摈弃掉，从而最终实现华东真正的平稳改革。
另一方面，因为是干部交流，其他各派的干部来到华东，他们因为组织关系不在华东，其表现就会更加努力认真。来自不同地区的干部，大家你追我赶，互相良性竞争的局面非常容易出现，这样对华东大局是非常有利的。
而外地来华东干部的表现优劣，也直接影响他们所代表势力在华东的所处的地位，为了不给自己的领导抹黑，他们敢不用命工作？
对以上这些的详细论述，张青云在《意见》中都表述得清
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