第三百五十二章 医院得扩建（2/7）
作品:《官场隐身豪富》是又担心以后公司招工的时候,不要他们了。”
“你负责通知他们,公司一定会按政策招工的,不会漏了任何一个人。对了,我到生产一线看过几次,发现咱们的工人还是年龄偏大。得想办法解决。走,我们去人力资源部,研究一下这个问题。”
两人到了人力资源部,部里正在开会,看到两人来了,部长陆沉带头都站起来了。午阳说:“大家请坐。先停一下你们的议题,将我们的事情讨论讨论。我情况不是很熟悉,想请问一下,咱们公司职工子女的招工工作,进行得如何?”
副部长严华说:“老板。我们现在新进人员很少,每年大约新进100人左右,来源一个是总公司所属院校的大学生,另一个就是部队退役的士兵,顶职进来的。”
“公司员工的年龄结构是什么样子?”
“平均年龄是41岁,1960年以前出生的,占职工总人数的91。”
午阳说:“按照我们冶金行业的退休年龄,在近5年内,会有将近1万人退休了?”
“是的,将面临一个很大的断层。”
“以前怎么没有听你们说过?”
陆沉说:“老板,责任在我。我觉得公司正在减员增效,我们马上提出来人员老化,不是与公司唱对台戏么。所以就阻止了报告。”
午阳笑道:“陆沉啊,再不说,恐怕真的要陆沉了。”
“老板,我们要如何操作?”陆沉问。
“董事会没有研究,我先说几点看法吧。一个就是将职工子女中没有就业的,都进行登记;二个就是招收各专业的本科、硕士毕业生,当然博士更好。总人数要在1000以上,知识结构嘛,大专以下的跟本科以上的,按8比2吧,我们不是不欢迎人才,是不需要太多高学历人才。当然,如果是高学历的愿意去生产一线工作,我们同样欢迎,以后表现好,有能力,也是会提拔重用的,不会一锤子买卖的。”
陆沉说:“我们现在的各岗位人员都够了,招收新员工,老员工怎么办?”
“新员工必须经过培训,培训完了可以单独操作了,将安排子女进来了的老职工内退,原则还是要坚持,机构和人员不能膨胀。”
“老板,我们明年47年出生的男职工,52年出生的女职工有3000多人要退休,招收1000人肯定不够。”严华说。
午阳笑道:“这是怎么了?我不来问,你们好像没这回事,我一来,就要3000人了。好,报总公司批准,就
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