第五十六节 新派系人马（2/4）
作品:《弄潮》己的意思，好一阵后，直到赵国栋的注意力也被他的表情吸引住了，他才缓缓道：“我有一个感觉，或者说有些一直不太适应的因素吧，就是我总觉得这边从领导干部到普通工作人员，在求变谋发展的心态上不那么积极，或者说没有什么压力感，说得好听一点就是淡定从容，说得难听一点，就是小富即安缺乏进取心，都喜欢和比自己差的比较，而不愿意与更好的比，这种心态应该说很重，我觉得在这个观念心态上如果不能彻底转变，始终是制约这边发展的一个重要主观因素。”
赵国栋眼睛一亮，看来霍云达并非只管埋头拉车不抬头看路的那种人，他很敏锐的捕捉到了这边干部的一种闲适心态，不能说这种心态不好，但是放在目前这种滇南亟待发展的遇期，这就成了一种负面因素了。
事实上他也早就觉察到了这一点，这不是什么滇南特有的毛病，在整个中西部地区和东部地区相比，在观念心态上的差异也就体现在这些方面。
而这种看似不经意的东西积累起来就会形成一种固有的思维定势，体现在具体工作中去就会对内形成一种惰姓，对外则会让外来投资者难以适应，总觉得在这边做什么事情都要慢一拍。
明明可以在半个小时办完的程序非要拖到两个小时才能了结，一个公章就能解决的问题却要让你走三个单位才算是“稳妥”，这对于习惯了那种快节奏高效率的沿海地区的投资者或者外商来说，就更是难以忍受，这往往会成为约束投资发展的一个重要软姓要素。
“云达，看来这大半年的工作还是让你很有感触啊？你说的我也有同感，如果说我们原来在安原与沿海地区在观念心态上有差距，我们需要不断的破除旧有观念，提升眼界意识，来实现追赶，那么滇南这边应该说比我们安原在这种闭关锁国小富即安和按部就班的保守心态更浓厚，沉淀更深，我已经向正阳书记提出了我自己在这些方面的感受，他也和我们一样，觉得这是困扰滇南发展的一个重要的软制约因素。”
赵国栋眉峰紧锁，显然也对这一点有很深的感触，“怎样来破除这种制约我们滇南发展的观念心态，除了要不断的解放思想，敢于突破，锐意进取，还要旗帜鲜明的掀起创新改革，要真正打破这种小富即安安于现状的小农心态，实现思想观念上的真正转变，这需要一个过程，但是我觉得我们可以在实践过程中，以具体事件为实践对象，带动一帮人一群人来开拓
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