第六百一十一章 介绍(1/3)

作品:《大明与新罗马与无限神机

这不是预先安排好的面试,而是临时抽来的。他以现在这个状态来面试,说明他平时一直都很注意打理自己的形象。

这是件好事。能把自己收拾得地井井有条的人,通常也能把工作处理得井井有条。

但面试不决定一切。这里毕竟不是在搞卫生检查,比赛终究还是要用实力来定胜负,而不是内务。有不少适合参加这个项目的学生,本身就不善言辞,甚至是社恐。

比如旁边这位小韩同学,某种意义上就挺社恐的。商洛发现他似乎只对自己比较热情——他甚至就没见过韩行知和同班同学活动。

社恐的人有不少都是这样的。也不是任何时候都会社恐,他们偶尔会对特定的人落下心理防线。但韩行知这样的,完全只和商洛一个人玩儿的,社恐程度似乎相当高。

哪怕是同样喜欢王灵官的同好,比如文鸳,商洛也从来没见过他和文鸳有什么主动的联系。

用手在桌子下面发了一道信息,他问韩行知:

“这样的面试,你能面得起来不?”

韩行知回了一串:

“.”

答案很明显,他根本就面试不起来。但在商洛来之前,技术总监就是他。

所以面试在商洛这里只占总成绩的小小一点——倒也不是完全不行。因为一个车队里除了技术人员之外,也需要一些人员来帮一线技术人员解决技术之外的事情。这很正常,因为这不是“真空中的球形工程”,它想要存在于世就必须要和人打交道。而有那么一些人,就是不太喜欢和人打交道。

龙江队里就有陆良来担当经理。如果是因为技术水准被招募入队的,有陆良在的时候就不需要和外人接触了。

所以面试虽然实际上并没有用处。但是,一个队里头总得来一两个能够应付得了面试的人——不过,这种人的技术能力也必不可少,要不然根本没法谈。

戚园就是个非常强力的经理人。她知道一辆好的赛车需要哪些技术,并且她可以制定计划并完成它。虽然她自己实际上并没有上手,但她知道现场的工作人员需要人们,并且把什么都给配齐了。

所以,技术总监和经理人都是需要的。

但二者未必会同时出现——龙江队以前的双头制,是有人负责技术,有人负责事务,两边都是能挑大梁的。而一个队里未必能同时凑齐两个这样的人才,有时候不得不偏重于某一方向。所以就算面前这位朝鲜同学通过了面试,他也未必适合当经理人。


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