第175章 人际关系（2/4）
作品:《轻井泽威士忌》说的这三条是完全认同道：“从长远来看，干部年轻化是势在必行。也不是说你们就不中用了。
你能够说出刚才那些话，足以证明你的思想上面还没有老，再干个二，三十年也没有问题。
想要调动下属们，特别是年轻人的工作积极性，自然是要让他们看到希望，看到自下而上的上升通道是有的，而不是完全封闭的状态。
桥本彰吾这么一个外来人能够凭借自身的努力和才干做到高位，那么其他人也同样有机会。
我担心的一个问题，就是真要是按照你说的那样做了，老酒厂那帮子人会不会在私底下闹腾？
再有就是，三人成虎。难免就不会有说桥本彰吾各种坏话的人。毕竟，他不是嫡系出身，有人嫉妒和眼红，也在所难免。”
中川雅也一本正经道：“只要社长完全信任桥本彰吾，那么他人的坏话就会变得无关紧要。
若是社长对桥本彰吾仍旧有不放心的地方，大可以派一个有着老酒厂背景的人去给他当副手。何况几千人的一家大酒厂，有一个副厂长是再正常不过的事情。”
石原正雄饶有兴趣的问道：“你可有副厂长的推荐人选？”
中川雅也明白自己在人事方面，特别是高层管理人员上面只能够有推荐权，而没有决定权道：“其实，人选上面也不难。
无非就是在除了我之外，周一早上例会上面候选人当中选取就是了。轻井泽蒸馏厂的厂长田中要次。”
“田中要次确实是一个很好的副厂长人选。他为人敦厚，工作踏实。让他和桥本彰吾相辅相成，倒是不会出现针尖对麦芒，水火不容的局面。
论资历，他确实应该朝上面提一提了。可是，又要谁能够来接替他出任轻井泽威士忌蒸馏厂厂长一职呢？”石原正雄认真道。
中川雅也顿时就沉默了。摆在他面前的这一个问题，就是无计可施，确实找不到能够接替田中要次出任轻井泽威士忌蒸馏厂厂长一职的合适人选。
过去，对方没有调任去苹果酒厂担任厂长的桥本裕之，倒是可以从副厂长的位置上面顺理成章的升上去。
现如今，桥本裕之早就是苹果酒厂的厂长了，再把他调回轻井泽威士忌蒸馏厂，根本就不适合。
哪怕轻井泽威士忌是集团的最核心产品，也明显会让人觉得是遭到了“贬官”。就算级别和工资待遇上面都是一样，却又不一样。
原本管理着几百人，马上就能够管理上千人的厂长突然被调职去
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