第757章 发火还需要什么理由（2/4）
作者:虽然
周渔问，“不就是来上个班吗？”
“不用弄出这么大的动静。”
“你是对我没信心？”
周渔觉得王宇没必要为了她立威。
周渔也只考虑到了这一个方面，实际上这一操作的深意也不仅仅只是为了周渔。
王宇是当老板的，没人规定老板必须是一个情绪稳定的人。
他情绪稳不稳定不重要，要看他做事的时候稳不稳，把控公司发展的大方向时稳稳。
王宇说，“星宇肩负的不光是网络平台打造、软件设计应用……”
“还有电子产品的加工制造。”
“财务的管理不能杂乱无章。”
“现在让你监管网络公司的财务。”
“用不了多久，就会让你监管电子厂的。”
“电子厂那边的团队来监管网络公司的财务。”
“所以不光要保证自己没问题，还要确保能在他们的身上找出问题。”
这个时候的王宇和平日里痞里痞气撩姐姐的王宇不像是同一个人。
虽然他的笑容还是那个样子，不过已经少了玩笑的味道。
周渔顿时深感被重视。
并且发自内心地想要完成好这一份工作。
这就是被需要，被重视的价值。
许多人在工作岗位上一直找不到存在感，一来可能是职位真的太低。
还有一个原因就是主管上司对下属的精神需求没有及时的照顾。
简单来讲，就是没有为下属做前景规划。
那有人就会说，前景规划不是应该自己做吗？
并不是这样的。
还记得大学寝室墙上贴的学习计划吗？
有几个能真正做到的？
他们不是执行力不够，而是不知道自己的上升空间有多少。
这样的成长和前景的规划由上级和公司来完成。
对一个迷茫的年轻人，又或者是一个处于倦怠期的老油条来讲，都能起到积极的促进的作用。
资格更老的油条还会跟老板讨价还价，“老板，这些目标我达到了，超额完成的任务怎么算？”
这才是良性的团队，有欲望才有朝气……
王宇给周渔做了职场规划，她接下来会以极大的热情投入到工作当中。
她有了工作热情，至于男人，可能就不会那么重要的。
当然，王宇给
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