，即便他们想留，夏若飞也绝对不会要的。
夏若飞也是考虑到这么大的制药集团，如果中层管理和技术骨干全都走空了，想要补上这个人员缺口也不容易，这些人本来就在这里工作，如果没有什么问题的话，留下来他也是欢迎的。
他所做的，自然就是甄别这里面有没有别有用心的人。
至于专业方面或者是管理才能方面，自然由冯婧、董芸、薛金山他们去把握。
能过得了他这一关，才有资格接受专业的面试。
今天来接受夏若飞“面试”的，一共有26个人，所有人都集中在一个房间等待，秦亚楠拿着名单挨个把人叫到夏若飞那边去进行面试。
大家心里都有些忐忑，也有点儿患得患失。既然能来到这里，自然都是希望留下来工作的，今天是桃源公司的大老板亲自面试，他们也不清楚自己到底能不能入得了夏若飞的法眼。
当有人从会议室接受面试出来，回到这个房间的时候，那些等候的人立刻就围了上去，紧张地询问面试的情况。
大家原来就都是同事，而且这次面试理论上并不存在什么竞争，如果合格的话大家是都能留下来的，所以倒也没有那么多顾忌。
只是，接受完面试的人，也是一脸懵逼。
因为夏若飞只是询问了几个简单的问题，甚至就像是拉家常一样，然后他们就迷迷糊糊地结束了面试，也根本不知道自己到底通过没通过。
连续好几个人回到这个等待的房间，情况都是如此。
搞得剩下还没接受面试的人，心里就更没底了。
其实夏若飞的方法很简单，就是利用精神力对面试对象进行简单的催眠，这种催眠没有他之前逼供时的强度那么大——对付几个普通人也根本不需要那种强度的催眠，但同时被催眠的对象对于催眠过程中发生的事情，是完全没有任何印象的，记忆会出现一段空白，只是夏若飞询问的时间非常短，问题也非常简单，再加上一些小技巧，这些面试的人根本都察觉不到自己被催眠过了。
实际上一些厉害的催眠师同样也能达到这样的效果，只是夏若飞有精神力的辅助，就更加容易一些，而且不需要挑选容易接受催眠的对象，只要这个人不是修炼精神力的，是个普通人，那就一定不会失手。
因此，夏若飞面试的速度也非常快，前后不到一个小时，26个人就全部都接受过他的检验了。
董芸让这些面试对象先回去等消息——因为夏若飞也没有
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