第1006章 启用合同工（2/3）
作品:《工业民科》产能马上就能够提高。在南方特区，那里的工人都是加班到9点的，而且是个普遍现象，我们也加班未尝不可啊！”
林强生有些不同意：“倒不如直接招募一批工人，让他们专门做晚班来的合适。”
“可是招募工人要培训，以后他们就是正式职工，企业人员众多负担也沉重了，现在东星已经有将近13万名员工，还要招？！”穆青惊讶的道。
林强生点头说道：“确实，我们不能朝着国营企业的老路上走，这是死路！”
他考虑着：“那就不让这些新招募的工人变成正式工，我们与他们签订合同，国家在86年已经发布了《国营企业合同用工制度》。理论上，像我们这样的外资企业没有正式工和固定工一说，都是合同工！”
穆青想了想，说道：“可以试一试，那就先招募一批看看吧，不过应该限制数量，先招募1000人看看吧。”
林强生踌躇了一下，说道：“关于年龄限制这一块，注意把技术岗位上的年龄限制到17周岁，把非技术岗位上的年龄限制在最低14周岁，尽量招一批岁数小的，年轻的工人。”
“不过要注意，虽然这批工人年龄小，但是一定要按照同工同酬的办法来，如果他们和成年人完成了同样的工作量，不能克扣工资！”
穆青明白林强生的想法，用低龄工的好处很多，最大的原因就是低龄工要求少，不像成年人上了班就要组建家庭想结婚，结完婚就要孩子，而且年轻人适应能力也强。
其实林强生打算启用低龄工，主要还是因为这在南方是很普遍的一种现象。北方尤其是东北地区城市化率高，城市里国营经济占主体，这样一来大部分的青少年只能走上学这条路，不像南方有那么多的私营企业可以打工，机会多。
但是，在东北同样不上学的青少年也在逐年增加，这就给社会治安带来了一些不稳定因素。他们从小没有培养起吃苦耐劳的精神，没有南方孩子赚钱打拼的意识。小青年们懵懵懂懂的混到二十浪荡岁，待那时如果没有一门吃饭的手艺，就只能干些不入流的行当了。
所以，林强生即使顶着使用童工的黑心老板称号，也要在东北首开这个风气，再者童工确实要求低，具有好管理的优点
东星集团的又一轮招工很快开始了，与以往招募的人员不同，这次企业把年龄放低了一大截，吸引了相当多的青少年家长。
在报纸、电视上发布了广告之后，马上就有一批批少年人、小青年被家长们送到了企
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