第一百八十三章 开除事件（1/4）
作品:《工业民科》“强生，这是从工厂里发现的一些情况，你看看吧！”林香把几份材料递到了林强生的面前。
林强生此时正看着一份夜校的课程安排表，最近邹雪等人反映很多没有被两组选上的工人，都要求去上数控课，虽然他们知道自己没有机会接受外国师傅的亲自指导，但还是希望学习一些数控基础知识。
林强生也想到，人都是想往高处走的，自己挑了一些人进行培养，这种貌似很公平的方式，其实也存在弊端。那就是让一些内心当中想积极上进的人的热情很受打击，同时也在工人中间人为的制造了距离，很多人会就此沉沦下去。
别以为有了竞争人就会努力，实际上眼看别人和自己拉开了距离，很多人的内心其实是崩溃的！
“嗯？这是什么？”林强生疑惑的拿起文件问道。
“这里有一些表现不好的员工，都是我们走访时发现的！很大一部分是车间职工的举报，都是一些平时表现不好的，开小差、迟到早退、脏话怪话特别多、影响他人工作，有的也被车间组长报告了上来。”林香说道。
林强生看了看，密密麻麻的弄了两页纸，总共有个100多人的样子，他感慨的说道：“想不到公司里有这么多的问题，这才多久啊！”
随即林强生拿起钢笔，慢慢的在纸上画了个大大的x，他坚定的说道：“开除，没什么可说的！”
几个字之间，林强生就决定了这些人的处理办法。
“这不好吧？一下子开除这么多人，市里省里会怎么说我们？”林香为难的问道。
林强生摆了摆手，说道：“要记住我们是外资公司。不必管别人怎么想！还有，整顿纪律不是我们的事，这些人在入职前就应该有觉悟！把人开走，我们再招人就是，总能找到合格的员工。”
林香点了点头，这也是目前最好的办法。她知道这些年轻人是什么样的性子，想要把他们改变过来，那基本难以完成。
像这样的工人，林强生根本就不会留，因为自动化生产线上的工作枯燥乏味，一个工人整天面对一个加工部位，可想而知该有多么枯燥，有很多人都受不了。性格不合适，或者是不能适应。那就干脆别干了吧。这也是后世的工厂常年招人的原因之一，流动性快。
“这个王纪宾是怎么回事？”林强生向林香问道。他发现一些职务是干部的人也被列了出来，头一个就是王纪宾这个名字，而且还是芝麻绿豆般的职务、
林香指着文件说道：“这个王纪宾在材料车
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