第三百六十四章 治烂（1/4）
作品:《工业民科》公司内部掀起了大规模的开除行动，一时间东星集团风声鹤唳。⊙，而且这次东星公司是动真格的，他们并不只是开除那么简单，许多在财务资金上有问题的人员、包括给公司造成重大损失的、在公司里搞帮派好内斗的和近两年产生的贪污**分子林强生也没有放过都查了出来，情节严重的更是报给了公安局。
在共和国改革开放之后的90年左右曾流行过很长一段营销为王的企业经营模式，这些企业不注重产品本身的质量也不注重企业管理而是更注重对产品的包装宣传拼命扩张地盘跑马圈地，例如三株口服液，辉煌时三株雇佣了超过15万以上的营销人员，他们奔赴全国各地在一年内给公司创造了几十亿的利润。
可也就是骤然式的爆发让这家公司很快的开始了衰败，在第二年三株内部的各种问题就暴露了出来，在企业利润大规模上涨很多人开始把持不住自己，第一线的营销人员乱开发票、编造种种理由公款报销，在第二线的各级经理克扣员工工资隐瞒商家的购货款中饱私囊，甚至各地的总经理也任由公司的账目不清大挖公司漏洞，也就两三年时间原本创造过80亿销售额的三株帝国就在瞬间土崩瓦解，内部管理失序**横生，竟然让这家曾经创造过几十亿利润的公司在短短几年就因为难以盈利而不得不到了破产的地步。公司管理者们悲哀的发现明明产品在卖，可是商品在公司走了一趟到达客户手中却收不回成本！
林强生当然不会让这样的事情在自己公司发生，他在公司设置了层层警戒，目的是了解掌握公司的每一个角落，可实际上证明那只不过是个美好的愿景。
在如此多的提放中公司还出了这样大的漏洞，其实有很多原因。薛盛红等人没有经历过系统的知识教育，对于企业经营管理从一窍不通开始，她们也只能自行摸索。
而像她们这样的管理者在公司大有人在，这些不合格的员工骤然进入现代化的公司企业，他们所要面对的工作超出了他们的能力。
那么这些人如何在自己不胜任职务的情况下是否完成了工作，则要大大的打个问号！
不可避免的。在公司职工们的日常工作中产生了大量的推诿、懈怠、以及不按规定做事而是靠人情往来的潜规则，还有你好我好大家好的这种‘和事老’‘和稀泥’的中国式工作作风也很正常的出现了。
而现在由埃里克松这些外国人接手了公司管理，那么这些情况自然的就被他们视为不可理喻不能理解的程序错误，而要必须从机体当中清除的！
本章未完，请翻下一页继续阅读.........
《工业民科》 最新章节第三百六十四章 治烂,网址：https://www.xbqg888.com/72/72010/367.html
友情链接：
