第二十六节 人才竞争力（3/4）
作品:《弄潮》等都和市职教中心签订了这种委托培训的协议，最大限度的完成最基本劳动工的培训。
但是这种方式对于中小企业来却是一个难题，每一家企业所需要的工种不同，而且数量也是参差不齐，比起大型企业来，他们所需要的工种庞杂不说，而且要求也各不一样，数量上也要少得多，他们也无法提供师资力量上的支持，即便是职教中心和职业学校本身有通用培训班，但是也难以满足中小企业的要求。
另外也就是困扰所有企业问题的就是技术人才和管理人才，这就不是职教中心能够培养出来的了，一般说来像技术人才只能是企业从大中专院校毕业生中招募到自己企业中，通过企业自己培养，另外一个渠道就是从社会招聘，说难听一点也就是挖角。
虽然宁陵在各方面都能够提供较好的条件，但是毕竟宁陵还只是一个内陆的中小城市，其知名度和吸引力远无法和安都、武汉、渝城、成都、西安、长沙等省会级别的大城市相比，所以在吸收招纳所需人才方面仍然是一个巨大短板，正是意识到了这一点，这也才有了市政斧和省里边有关部门的主动接洽，准备搞一场转为宁陵市所搞的人才招聘会。
竺文魁也知道赵国栋对宁陵的吸引人才方面的竞争力培养极为重视，从一开始搞的人才补贴到后来的专家楼，再到后来的交流沙龙中心、文化活动中心和市里搞的科学技术情报中心，这些新玩意儿不但起到了相当明显的作用，也从另外一个角度证明了他在这方面的先知先觉能力。
竺文魁清楚的记得赵国栋说过，在今后几十年的发展过程中，对资本和人才的争夺将会决定一座城市的发展命运，在前期前者会占据主导作用，但是随着时间推移，后者将会越来越显示出其强大的力量，最终会超越资本的力量，那座城市能够在竞争中赢得资本和人才，那它就能获得成功，而城市决策者怎样制定出吸引人才和资本的政策，就能占据先。
只是不知道赵国栋这个时候突然招自己来，是不是也和目前企业面临的曰益突出的人才和劳动力短缺问题有关呢？
***************************************************************************赵国栋对于牛百平来拜会自己还是有些意外。
牛百平是受钟跃军和顾永
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