第一百四十二章 康柏（2/4）
作品:《工业民科》经理人制度，同时我会充分的接受美国的企业文化，对于不懂的方面坚决的不插手！我会为公司聘请法律专家，我会让这家公司完完全全的是一家美国公司，拥有美国文化的公司！我不在我的企业里搞中西合璧！”
“这一点，请肯尼恩先生相信我！您是我找到的最好的企业经理人，我将充分的信任你！”
罗德肯尼恩听着林强生的话，不断的点头。他看到对面坐着的莱恩也在记着笔记。一切都好像很正规的样子，和他心中一开始所想的中国老板和手下的形象完全不是一回事。渐渐相信了林强生的话。
林强生又继续对罗德肯尼恩说道：“其实，我觉得东西方有很多企业经营理念是相同的！就比如在中国传统文化当中，经营一家商业，有远见的老板通常都会对自己的员工很有人情味！这一点我在西方也看到过一些例子，就比如老福特先生给车厂工人调高工资、制造工人买的起的汽车！还比如，经过这么多年的发展，西方企业的福利越来越好，比如工人有带薪假期、按时上下班制度、加班制度等等，这都是西方企业人情味的体现！我对这方面非常认同，您完全可以相信我，我是对西方企业文化有所了解的！”
罗德肯尼恩笑了，不得不说林强生说得很好，他举的这些例子典故，都是非常著名的。还有他自己总结的，看来面前这位年轻得不像话的华人老板是真的懂西方经营理念。那么以后当他实际经营公司的时候，就不会受到公司董事会的干扰，这一点很重要！每个人都有一展胸中所学的理想抱负，任何人都不想做提线木偶！
“您说的对极了！人文关怀也是每个现代企业必须关注的东西，这关系到一个企业的凝聚力和发展前途！”罗德肯尼恩十分赞同的说道。
林强生笑着耸了耸肩膀，让双方的气氛活跃起来，他说道：“实际上，关于企业所有者和经营者的问题，在华人文化当中也有实际的例子，如清朝时期的山西票号，票号的实际拥有者会选用自己培养起来的职业经理人，大掌柜。这种‘大掌柜’其实在我觉得，就和职业经理人的意思差不多。‘大掌柜’经营管理票号，票号的实际拥有者很少干涉‘大掌柜’。在我看来这就是职业经理人的雏形，已经很像了！”
“但是在现代，华人圈企业家很少能找到适合企业发展的经理人，或者是在华人圈没有完善的职业经理人制度，以及缺失诚信！经理人因为没有相关的制度约束和道德操守，一旦接受家族企业的管理，天长日久后就很容易霸占侵吞企业或者挪用贪污企业钱款！这
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